Personalentwicklung
Gute Beispiele
Über PE-Maßnahmen aus der Praxis erfahren
In der Evang. Landeskirche werden viele gute Erfahrungen mit unterschiedlichen PE-Maßnahmen gemacht. Sie können allen Personalverantwortlichen und Mitarbeitenden Ihr Wissen zur Verfügung stellen und hier Ihre Erfahrungen eintragen.
Fort- und Weiterbildung
Qualifizierungsmaßnahme
Ziel
Erwerb professioneller Handlungskompetenz sowohl für die Generationenarbeit wie auch für die Arbeit mit älteren und hochaltrigen Erwachsenen.
Inhalte: Leben in einer alternden (Kirchen-)Gemeinde; Generationenübergreifende Bildungsarbeit und Bürgerschaftliches Engagement; Projektarbeit; Das hohe Lebensalter; Beratung und Seelsorge; Sterben, Trauer, Tod. Weitere Informationen im Landeskirchlichen Bildungsportal.
Details Qualifizierungsmaßnahme
Beschreibung
Referent für Generationen- und Altenarbeit. Dauer: 6 Kurswochen in 2 Jahren. Weitere Informationen im Landeskirchlichen Bildungsportal.
Berufsgruppe
Diakon/in
Kontakt
Jürgen Schnootz
E-Mail
diakonat.essingen@elk-wue.de
Kompetenzfelder
fachliche Kompetenz, methodische Kompetenz, soziale Kompetenz, persönliche Kompetenz, spirituelle Begleitung, Führung
| Beschreibung | Referent für Generationen- und Altenarbeit. Dauer: 6 Kurswochen in 2 Jahren. Weitere Informationen im Landeskirchlichen Bildungsportal. |
| Berufsgruppe | Diakon/in |
| Kontakt | Jürgen Schnootz |
| diakonat.essingen@elk-wue.de | |
| Kompetenzfelder | fachliche Kompetenz, methodische Kompetenz, soziale Kompetenz, persönliche Kompetenz, spirituelle Begleitung, Führung |
Kontakt
Jürgen Schnootz
E-Mail: diakonat.essingen@elk-wue.de
Kirchenpädagogik / KirchenführerIn
Ziel
Qualifizierung für Gemeindeprojekt "Kirche geöffnet"
Details Kirchenpädagogik / KirchenführerIn
Beschreibung
Kirchengemeinderat wollte das Projekt "Kirche geöffnet". Mesner hat Interesse an Kirchenpädagogik, Teilnahme an Fortbioldung wurde vereinbart. Im Nachhinein konnten Ehrenamtliche dazu gewonnen werden, Mesner macht Einführung und Koordination.
Berufsgruppe
Mesner/in
Kompetenzfelder
fachliche Kompetenz, methodische Kompetenz, soziale Kompetenz
| Beschreibung | Kirchengemeinderat wollte das Projekt "Kirche geöffnet". Mesner hat Interesse an Kirchenpädagogik, Teilnahme an Fortbioldung wurde vereinbart. Im Nachhinein konnten Ehrenamtliche dazu gewonnen werden, Mesner macht Einführung und Koordination. |
| Berufsgruppe | Mesner/in |
| Kompetenzfelder | fachliche Kompetenz, methodische Kompetenz, soziale Kompet |
Excelkurs
Ziel
Zusätzliche Kompetenz, um beim Arbeiten im Büro zukünftig Tabellenkalkulation oder andere Formatforderungen zu beherrschen.
Details Excelkurs
Beschreibung
Besuch eines VHS-Kurses
Berufsgruppe
MA im Verwaltungsbereich
Kompetenzfelder
fachliche Kompetenz
| Beschreibung | Besuch eines VHS-Kurses |
| Berufsgruppe | MA im Verwaltungsbereich |
| Kompetenzfelder | fachliche Kompetenz |
Hospitation
Arbeitgeberverband: Tagungsorganisation
Ziel
Verbesserung der Kommunikationsstrukturen mit externen Partnern
Details Arbeitgeberverband: Tagungsorganisation
| Beschreibung | 1/2 tägiger Besuch bei Arbeitgeberverband - Pflege von Schlüsselkontakten - Aktenverwaltung - EDV-Organisation |
| Berufsgruppe | MA im Verwaltungsbereich: Angestellte/Beamte mit speziellen fachlichen Anforderungen |
| Kompetenzfelder | fachliche Kompetenz, methodische Kompetenz |
Lern- und Problemlösungsgruppen
Einführung "Wortklänge" für Chorleiter
Ziel
Nutzung des Heftes "Wortklänge" im Gottesdienst
Details Einführung "Wortklänge" für Chorleiter
| Beschreibung | Rücksprache zum Bedarf mit Bezirkskantor - Bezirkskantor macht ein Fortbildungsangebot für alle Chorleiter - Bezirkskantor nimmt Anregunga beim Kirchenbezirkstag auf |
| Berufsgruppe | Kirchenmusiker/in |
| Kompetenzfelder | fachliche Kompetenz, methodische Kompetenz |
Projektarbeit
Bezirkskirchentag
Ziel
Kompetenzerweiterung durch Projektarbeit
Details Projektarbeit
| Beschreibung | 1) Einbettung in Jahresplanung |
| 2) Laufende Rückmeldung | |
| 3) Evaluation/Rückmeldung nach Projektpunkt 3 konnte wegen Mutterschutzphase zum Projektende nicht vollständig umgesetzt werden | |
| Berufsgruppe | MA im Verwaltungsbereich |
| Kompetenzfelder | fachliche Kompetenz, methodische Kompetenz, soziale Kompetenz |
Sonstige
Einführung regelmäßiger Dienstbesprechungen
Ziel
Verbesserung des Informationsflusses
Details Einführung regelmäßiger Dienstbesprechungen
| Beschreibung | Bisher gab es keine Dienstbesprechungen, daher war der Informationsaustausch nicht vollständig und ungeregelt. Regelmäßie Dienstbesprechungen die 1/4-jährlich geplant und durchgeführt weden, haben den Informationsfluss verbessert. |
| Berufsgruppe | Mesner/in |
| Kompetenzfelder | methodische Kompetenz |
Supervision
Supervision im Pfarramt
Ziel
Reflexion der Arbeit im KGR
Details Supervision im Pfarramt
| Beschreibung | Supervisorenliste vom OKR, Empfehlung vom Gemeindedienst |
| Berufsgruppe | Pfarrer/in |
| Kompetenzfelder | methodische Kompetenz, soziale Kompetenz, persönliche Kompetenz, Führung |