Finanzsachbearbeiter (m/w/d) 100 % für landeskirchliche Einrichtungen und Dienste für den Evangelischen Kirchenrat

Der Evangelische Oberkirchenrat führt die landeskirchliche Verwaltung. Er berät Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und kirchliche Einrichtungen in theologischen und rechtlichen Fragen. Die Dienstaufsicht über die Verwaltung der Kirchenbezirke und Kirchengemeinden sowie über landeskirchliche Werke und Einrichtungen liegen beim Oberkirchenrat ebenso wie die Dienstaufsicht über die Mitarbeitenden der Landeskirche.

Für das Referat 7.1 Haushalt und Steuern suchen wir  zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Finanzsachbearbeiter (m/w/d) für landeskirchliche Einrichtungen und Dienste

mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. 

Ihre Aufgaben

• Administrative Unterstützung der Dezernate 2 (Kirche und Bildung), 3 (Theologische Ausbildung und Pfarrdienst), 5 (Grundsatzangelegenheiten Landeskirche und Geschäftsleitung) sowie 6 (Recht)
• Selbständige Sachbearbeitung im Bereich Haushaltsplanung, -vollzug und Controlling 
• Ansprechpartner*in für Fachfragen des operativen Bereichs 
• Kalkulation und Beantragung von Projektmitteln incl. Erstellung von Verwendungsnachweisen und Projektcontrolling
• Elementarisierung und Umsetzung komplexer Verwaltungssachverhalte 

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts (Public Management bzw. Business Administration), Dipl. Verwaltungs- bzw. Betriebswirt (FH) (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• selbständiges, präzises und verantwortungsvolles Arbeiten im Team 
• ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland

Unser Angebot

• die Stelle ist nach A11 bewertet; Versorgungsträger ist der Kommunale Versorgungsverband Baden-Württemberg; es ist auch eine Anstellung im Angestelltenverhältnis nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD) möglich, die Stelle ist in Entgeltgruppe 11 bewertet
• alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub
• Sonderurlaub nach dem kirchlichen Recht
• Home-Office-Möglichkeiten nach individueller Absprache und digitales Arbeiten
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Personalentwicklungsprogramme
• familienfreundliche Angebote wie Gleitzeitregelung und Betriebskindertagesstätte
• gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Möglichkeit eines JobTickets mit Zuschuss
• landeskirchliche Wohnungen nach Verfügbarkeit
• als Beitrag zum Klimaschutz bieten wir Bike-Leasing an
• Programm zur Gesundheitsförderung wie Volleyballgruppe, Lauftreff und Mittagspausenangebote

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden begrüßt.