Programmierer (m/w/d) für Dokumentenmanagementsystem (DMS) 100 % für den Evangelischen Oberkirchenrat

Der Evangelische Oberkirchenrat führt die landeskirchliche Verwaltung. Er berät Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und kirchliche Einrichtungen in theologischen und rechtlichen Fragen. Die Dienstaufsicht über die Verwaltung der Kirchenbezirke und Kirchengemeinden sowie über landeskirchliche Werke und Einrichtungen liegen beim Oberkirchenrat ebenso wie die Dienstaufsicht über die Mitarbeitenden der Landeskirche.

Für das Referat 7.4 "Informationstechnologie Landeskirche und OKR" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Programmierer (m/w/d) für Dokumentenmanagementsystem (DMS)

mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %.

Ihre Aufgaben

• Aufnahme von Kundenanforderungen und Entwurf von Lösungsmöglichkeiten
• Anpassungen bestehender Software-Systeme durch Programmierung und Skripting
• Programmierung neuer Spezialanwendungen inkl. Dokumentation
• Konfiguration von Server- und Softwaresystemen
• Third.-Level-Support für die betreuten Software-Systeme

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Verwaltungswissenschaften mit Schwerpunkt Informatik oder ähnlicher Fachrichtung oder vergleichbare Qualifikation
• nachgewiesene Erfahrungen in der Programmierung von Anwendungen
• Erfahrung in agiler Softwareentwicklung
• sehr gute Kenntnisse in den Programmiersprachen C#, Java und VisualBasic
• gute Kenntnisse im Bereich IT-Infrastruktur und Anwendungen
• gute Kommunikationsfähigkeiten und gute deutsche Sprachkenntnisse
• wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland

Unser Angebot

• Anstellung und Vergütung richten sich nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD), die Stelle ist in Entgeltgruppe 12 bewertet
• es wird eine IT-Fachkräfte-Zulage gewährt
• alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub
• Sonderurlaub nach dem kirchlichen Recht
• Home-Office-Möglichkeiten nach individueller Absprache und digitales Arbeiten
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Personalentwicklungsprogramme
• familienfreundliche Angebote wie Gleitzeitregelung und Betriebskindertagesstätte
• gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Möglichkeit eines JobTickets mit Zuschuss
• landeskirchliche Wohnungen nach Verfügbarkeit
• als Beitrag zum Klimaschutz bieten wir Bike-Leasing an
• Programm zur Gesundheitsförderung wie Volleyballgruppe, Lauftreff und Mittagspausenangebote

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden begrüßt.