Verwaltungsfachangestellte/n (m/w/d) 100 % für den Bereich Kindertageseinrichtungen

Sie suchen eine eigenverantwortliche, herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit und möchten mehrere Kindertageseinrichtungen in der Verwaltung unterstützen, dann bewerben Sie sich jetzt bei uns!

Die Evang. Gesamtkirchengemeinde Stuttgart sucht zum baldmöglichsten Zeitpunkt eine/n

engagierte/n Verwaltungsfachangestellte/n in Vollzeit

(100%) zur effektiven Verwaltung von drei selbständigen Kindertageseinrichtungen. Als Schnittstelle zwischen Träger und Kitas sind Sie der Abteilung Jugend und Soziales unterstellt.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Verwaltung, Finanzen, BWL, Sozialpädagogik mit Schwerpunkt Verwaltung, Public Management oder vergleichbare Qualifikationen
• Kenntnisse und Berufserfahrung in Personalwirtschaft, Tarifrecht und Finanzen
• Expertise im Umgang mit AGG, KAO, TVÖD, KitaG BW, Förderrichtlinien der Stadt Stuttgart
• Zusammenarbeit mit Einrichtungsleitungen und Gehaltsabrechnungsstelle
• Soziale Kompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Selbstständiges und selbstorganisiertes Arbeiten

Wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in der evangelischen Landeskirche Württemberg oder in einer der Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland.

Ihre Aufgaben:

• Personalverwaltung wie z.B. Personalplanung, -entwicklung und -wirtschaft
• Personalmarketing (Recruiting, Bindung, Kündigungen)
• Buchhaltung mit Erstellung eines Haushaltsplans, Finanzcontrolling, Barkassenabrechnung, Jahresabschluss und Steuererklärung
• Verwaltung von Elternbeiträgen und Zuschüssen durch Land/Stadt
• Betriebsführung, z.B. Betriebserlaubnis oder Änderungsanträge KVJS

Das bieten wir Ihnen:

• Unbefristete Anstellung und Vergütung nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD), die Stelle ist in Entgeltgruppe 10 bewertet.
• gute Erreichbarkeit durch unmittelbare Nähe zur Stadtbahn
• alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub
• Home-Office-Möglichkeiten nach individueller Absprache
• Bike-Leasing
• gute Einarbeitung in einem engagierten und motivierten Team
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• familienfreundliche Angebote wie Gleitzeitregelung
• Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung ÖPNV

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden begrüßt.