Verwaltungsfachangestellte:n als Kindergartenkoordinator:in (m/w/d) 75% für die Evangelische Gesamtkirchengemeinde Stuttgart - Bad Cannstatt

Die Evangelische Gesamtkirchengemeinde Bad Cannstatt umfasst fünf Teilkirchengemeinden mit rd. 14.000 Gemeindegliedern und betreibt acht Kindertageseinrichtungen, zwei Ferienwaldheime, eine Seniorenbegegnungsstätte, sowie versch. andere Einrichtungen mit insg. ca. 150 Mitarbeitenden und umfangreiche Liegenschaften.
Die Kirchenpflege mit aktuell 14 Mitarbeitenden ist die zentrale Finanz-, Bau-, Liegenschafts-, Kindergarten- und Personalverwaltung für die Gesamtkirchengemeinde und ihre Einrichtungen; das Kirchenregisteramt ist ebenfalls angeschlossen.

Dafür suchen wir ab 01.01.2025 eine*n 

Verwaltungsfachangestellte*n als Kindergartenkoordinator*in

(m/w/d) 75%

mit den Schwerpunkten:

• Abwicklung der Betriebsführung für Kindertageseinrichtungen
• Beantragung von Betriebserlaubnissen beim KVJS
• Sicherstellung der Einhaltung des Mindestpersonalschlüssels und des Kindeswohls
• Personalrecruiting (Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Führen von Bewerbungsgesprächen)
• Abwicklung personeller Angelegenheiten 

Durch die Verwaltungsmodernisierung in der Landeskirche und die damit verbundenen strukturellen Veränderungen sowie Ihren persönlichen Vorstellungen und Voraussetzungen ist eine Anpassung des Aufgabenzuschnitts im Personalwesen möglich.

Wir wünschen uns eine*n Mitarbeiter*in mit:

• abgeschlossener Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung/Qualifikation 
• teamfähiges, strukturiertes und zielorientiertes Denken
• selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
• grundsätzlich die Mitgliedschaft in der Ev. Landeskirche oder in einer anderen Gliedkirche der Ev. Kirche in Deutschland
• sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Anstellungsverhältnis und eine angemessene Vergütung nach der kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD). Die Stelle ist in Entgeltgruppe 9a bewertet.
• ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• gründliche Einarbeitung durch das vorhandene Team im Personalbereich und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• Jahressonderzahlung, monatliches Leistungsentgelt sowie betriebliche Altersvorsorge (ZVK) 
• Zuschuss zu den ÖPNV- Fahrtkosten und Möglichkeiten des Bike-Leasing
• familienfreundliche Angebote wie Gleitzeitregelung und Home-Office-Möglichkeiten

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden begrüßt.