Inhaltlich

• Neue Erprobungsräume kirchlicher Präsenz im Gemeinwesen fördern
• Diakonische Herausforderungen im Sozialraum aufgreifen
• Gemeinwesen orientierte Entwicklungen (z.B. in kommunalen Kooperationen) fördern

Strukturell

• Anwachsende Pastorationsdichte teilweise kompensieren oder durch Aufgabenverteilung Entlastung bieten
• Professionsübergreifende Zusammenarbeit weiterentwickeln
• Unterstützung der Vernetzung von kirchlichen Handlungsfeldern und Flexibilisierung von Dienstaufträgen
• Erprobung zentraler Anstellungsmodalitäten im Diakonat
• Attraktive Dienstaufträge ermöglichen

• Diakonen-Stellenanteile im Umfang von 25% oder 50% werden für einen Zeitraum von 3 oder 5 Jahren vergeben.  
• Zentrale Anstellung der Diakoninnen und Diakone bei der Landeskirche (bei 50%-Projektstellen)
  Für zusätzliche, frei finanzierte Stellenanteile wird Kostenersatz an die Landeskirche geleistet
• Es dürfen keine bestehenden Diakonenstellen damit ersetzt oder gekürzt werden
• Stelleninhaber müssen Diakon/Diakonin sein, bzw. die Voraussetzungen für eine Berufung erfüllen
• Regelstellen werden nicht finanziert
• Kirchengemeinden, die in der Vergangenheit schon eine Förderung der Landeskirche für eine Diakonenstelle erhielten, sind nicht antragsberechtigt
• Die Landeskirche übernimmt im Rahmen der zentralen Anstellung die Personalkosten für die Projektaufträge, sowie Sachkosten für Fortbildung, Reisekosten, ZGASt-Gebühr, Miet- und Mietnebenkosten. Nicht finanziert werden Büroausstattung und sonstige Projektnebenkosten
• Dienst- und Fachaufsicht verbleiben vor Ort
• Stelle wird in einem Besetzungsgremium vor Ort besetzt
• Bewerbung und Anstellung beim Ev. Oberkirchenrat / ggf. vor Ort

• Stelleninhaber muss Diakonin / Diakon sein, bzw. die Voraussetzungen für die Berufung erfüllen
• Es dürfen keine bestehenden Diakonenstellen damit verbunden gekürzt werden, Stellenausweitung möglich und erwünscht
• Regelstellen werden nicht finanziert
• Eine längerfristige berufsbiografische Perspektive für die eingesetzten Diakoninnen und Diakone soll - wenn möglich - aus den oben genannten Zielen des Projekts erkennbar sein
• Die Projekte müssen mindestens eine der folgenden Zielsetzungen erfüllen:
  • Separierte Handlungsfelder werden übergreifend wahrgenommen und vernetzt
  • Nachhaltigere Wirksamkeit - z.B. durch intensive Zusammenarbeit, strukturelle Veränderung - wird erzielt
  • Die Zusammenarbeit von Kirchengemeinden und Kirchenbezirken, aber auch mit diakonischen und kommunalen Einrichtungen im Sozialraum wird angeregt und gefördert
  • Eine längerfristige berufsbiographische Perspektive für die eingesetzten Diakoninnen und Diakone soll - wenn möglich - erkennbar sein