Ziele der kirchlichen Personalentwicklung

"Wie können denn die Ziele von Personalentwicklung kurz beschrieben werden?"

Die Einführung von Personalentwicklung ist mit Qualifizierung der Personalführung verbunden. Dies bedeutet, dass Führungskräfte zukünftig Gaben und Fähigkeiten aller kirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch besser erkennen und erhalten können. Die Begleitung und Förderung ist nach dem Bedarf der jeweiligen Organisationseinheit verwendungs- und entwicklungsbezogen zu gestalten. Kirchliche Personalentwicklung soll dabei Chancengleichheit gewährleisten.

In einem weiteren Schritt sollen Möglichkeiten hinsichtlich Personalentwicklung im Ehrenamt erprobt werden.