Büro für Chancengleichheit

»Mit Chancengleichheit Trumpfen«

Seit dem 1. Januar 1994 gibt es das Büro der Frauenbeauftragten, eingerichtet als Stabsstelle beim Direktor/der Direktorin des Evang. Oberkirchenrats. Konkrete Arbeitsinhalte, Ziele und Ergebnisse wurden bisher in 4 Tätigkeitsberichten (1994, 1998, 2002 und 2008) festgehalten und fortgeschrieben. Nach 13 Jahren hat sich der Fokus verändert. Im Juni 2007 erfolgte die Neuausrichtung in Büro für Chancengleichheit von Frauen und Männern.

Die Beauftragte für Chancengleichheit macht die Situation der Frauen und Männer in der Kirche sichtbar und erarbeitet Maßnahmen, die bestehenden Benachteiligungen aufzuheben. Dazu nimmt sie Anregungen und Fragen auf, die Frauen und Männer in der Kirche betreffen.

Sie trägt dazu bei, Benachteiligungen von Frauen und Männer in der Kirche im Blick auf Stellenbesetzungen, Arbeitsstrukturen, Laufbahnplanungen und Fortbildung zu verhindern und setzt sich für die Ergänzung, Verbesserung und Verwirklichung der Regelungen für ehrenamtliche Tätigkeit ein.

Sie wacht über die Einhaltung von Regelungen zur Verwirklichung der Gemeinschaft von Frauen und Männern, gibt Empfehlungen ab und berät kirchliche Stellen. Sie setzt sich für eine konzeptionelle Weiterarbeit der Arbeit für Chancengleichheit ein und wirkt auf eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Frauen und Männern hin.

Konkrete Projekte waren:

• Initiierung des Projekts Personalentwicklung und Chancengleichheit
• regelmäßige Erhebung einer Gender Statistik
• Erhöhung des Anteils von Frauen in Gremien und Leitungsstellen
• verschiedene Materialien für die Arbeit in den Gemeinden veröffentlicht worden
• Ökumenische Frauenkongresse in den Jahren 1997 und 2007
• Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote (z. B. Forum Berufs- und Lebensplanung, Fit für Führung, Mentoring, Coaching, Grenzziehung und Grenzüberschreitung, management- by-shakespeare®)

Der Beauftragten für Chancengleichheit steht ein vom Oberkirchenrat bestellter Beirat zur Seite. Der Beirat, bestehend aus 17 Mitgliedern, berät die Beauftragte, gibt Anregungen und macht Vorschläge. Er nimmt die Arbeitsberichte der Beauftragten entgegen und begleitet so die Arbeit mit großem Engagement und einer Vielfalt von Erfahrungen und Ressourcen.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

• Den Gesetzestext des AGG finden Sie hier.
• Eine Online-Schulung zum AGG finden Sie hier.

Die Internetseiten "des Büros für Chancengleichheit"

• Ausführlichere Informationen finden Sie hier.